高质量党的建设是国有企业高质量发展的根本保障。河北华电混合蓄能水电有限公司党委(以下简称“河北水电公司党委”)关于党的自我革命的重要思想,全面落实新时代党的建设总要求,总结提炼以“引领有方、组织有力、督查有效、稳定有责、保障有招”为内涵的“五有”工作法,不断探索以高质量党建引领企业高质量发展新路径、新举措,为全面创建“水风光储”多能融合的一流企业提供坚强政治保证。

一、“引领有方”擘画蓝图,为高质量发展把舵定向

理论强,才能方向明、人心齐、底气足。河北水电公司党委持之以恒用党的创新理论凝心铸魂、强基固本,将思想伟力转化为干事创业的强大动力。发挥“关键少数”作用,党委班子成员将党的创新理论作为企业战略决策的指南针,通过党委会“第一议题”、党委理论学习中心组等形式,深刻学习关于能源绿色低碳发展、发展新质生产力、推动高质量发展等重要论述,精准分析研判电力行业发展趋势,科学决策引领企业稳健前行,确保党中央、上级公司决策部署在企业落地生根。大兴务实之风,党委班子成员突出问题导向,采取“四不两直”方式深入生产、项目一线开展调查研究,摸清企业发展实情,找准问题症结,共谋强企建设良策,精准发力加快推动企业快速突破在绿色发展、经营提效等方面存在的瓶颈制约。注重成果运用,通过把准上情、吃透下情,围绕河北区域“1+4+N”清洁能源产业发展体系,立足公司实际,定方向、定目标、定计划、定措施,制定冲刺“十四五”“1234”发展战略,加快推动公司向智能化水电迈进,真正把学习和调研成果转化为解决问题、促进发展的实际行动。

二、“组织有力”聚合动能,助力经营业务多维扩展

中央企业要深化改革创新,增强核心功能,提升核心竞争力,努力做强做优做大。河北水电公司党委聚焦“国之大者”,积极推动党建赋能产业链创新链高质量发展,奋力开创企业高质量发展新局面。聚焦赋能产业链建设,与地方政府、上下游企业开展党建联建共建,搭建交流平台,加强协同配合,以系统思维统筹推进项目投产达效,以政策指引加强各类资源方及地方政府的对接交流,打好“投产达效、资源拓展”攻坚战,全力做大公司清洁能源增量规模;与产学研单位深化党建联建共建,紧盯国家“引导一批普通本科高校向应用技术型高校转型”的战略部署,发挥企业电力行业技能人才评价基地的资源优势,积极与行业有关高校开展校企合作,持续推进职业能力评价工作,加快推进水电、光伏、供暖专业仿真机培训项目落地,不断提升“工业大类技术实训基地”品牌价值。聚焦赋能创新链建设,围绕服务企业生产经营打造18个岗区队,将“先锋力量”聚在“链”上,全面推动水电机组技术革新,以数字技术赋能老旧机组高端化、智能化、绿色化转型,大力推进基于大数据智能诊断功能的水电站集中运维平台研究与应用等科技项目,实现水电站全域安全防护监控、光伏电站智慧管控,提升人员操作的安全管控效率,实现公司存量“焕新肌”。公司荣获河北省省直文明单位、中国华电先进基层党组织、中国华电文明单位标兵等多项荣誉称号。

三、“督查有效”强化执行,保障重点工作高效落实

必须坚持用改革精神和严的标准管党治党。河北水电公司党委坚持“干字当头”工作主基调,以“督查”为抓手,破解发展难题、困境,确保各项战略部署落地生根。将构建完善督查督办体系作为重实干、抓执行、促落实的重要举措,聚焦决策部署、重点工作,创新思路、优化机制、改进方法,研究制定以“一个主轴、两个表单、六步闭环”的“126”督查督办细则,明确工作流程,把握节点任务,确保实现“事事有回音、件件有着落”。建立重点工作“揭榜纳贤”“揭榜挂帅”推进机制,着力缓解企业安全生产基础薄弱、水电电价调控风险、老旧机组历史遗留问题发酵积聚给生产经营带来的极限压力,通过定期督查督办重点难点工作、优化完善绩效考核、开展一线职工连续工龄奖励等措施,强化激励、改进作风,形成了“风正、气顺、心齐、劲足”的干事创业氛围。将廉洁风险防控贯穿企业发展全过程,秉持“公私分明、清正廉洁”,深入践行阳光理念,开展“阳光伙伴”活动,与合作密切的供应商、施工单位代表签订廉洁共建承诺书,群策群力、合作共赢,构建“亲”“清”关系,争当合规经营、诚信廉洁表率。公司连续四年荣获中国华电“三清”企业创建先进单位。

四、“稳定有责”筑牢根基,护航生产经营行稳致远

安全是发展的基础,稳定是强盛的前提。河北水电公司党委夯实统筹发展和安全的基础,在思想维稳、发挥党组织作用方面下功夫,确保企业发展稳健前行。发挥密切联系群众优势,党委班子成员和非生产职能部室深入生产班组参加安全活动,面对面开展安全经验交流,将安全宣传教育嵌入到安全生产各环节,让安全管理理念深入人心,凝聚抓安全就是抓发展、抓安全就是抓效益、抓安全就是抓稳定的安全共识,在“杜苏芮”台风过境期间,全面加强防洪保供,协助水库管理局做好泄洪调度,确保安全度汛。切实担负起“为民解难、为党分忧”的政治责任,积极践行“枫桥经验”“浦江经验”,畅通民主渠道,通过开展总经理接待日、调研座谈等活动,精准了解职工群众所思所盼,围绕急愁难盼问题,强化内部沟通协作,用心用情做好关爱服务,把实事好事办到职工群众的心坎上,筑牢和谐稳定防线。以党支部为单元做实做细思想政治工作建设,通过“三会一课”、主题党日、现场红色现场教育等形式抓好干部职工的政治理论学习和理念信念教育;开展“四必谈”“五必访”,及时掌握职工群众思想动态,确保职工思想稳定和队伍稳定。

五、“保障有招”厚植底蕴,打造企业发展坚实后盾

我们要铭记光辉历史、传承红色基因。河北水电公司党委深入学习贯彻文化思想,积极践行华电奋进文化,通过思想引领凝聚发展强大动力。深化党的建设和中华优秀传统文化创新融合,坚持挖掘、保护、用好企业得天独厚的历史文化资源,深挖岗南电站“新中国第一座混合式抽水蓄能电站”红色资源,通过建成岗南红色教育基地、黄壁庄厂史“文化墙”和“清水廉韵”廉政园,组织开展红色厂史讲解员比赛等形式,擦亮岗南红色“名片”,完善富有水电特色的红色文化IP,持续增强职工文化认同感和归属感。将传承红色基因融入宣传思想文化工作,通过邀请主流媒体记者“零距离”走进探寻“红色电厂”、制作宣传片、撰写品牌故事、拍摄劳模先进视频等形式,全面展示企业生产经营发展成效和职工创新奋进风采,持续讲好“华电故事”“水电故事”,展示企业历史底蕴,彰显央企使命与担当。用红色精神滋养成长之路,推动人才高质量发展,树牢“人人皆可成才,人人皆是人才,人人皆可用”的人才理念,深化开展“水电创实讲堂”活动,实现业务互学、工作互鉴,不断提升干部队伍的整体素质和业务水平;持续用好“跨岗位锻炼”“师带徒”等培养方式,为青年员工铺就高技能人才成长“快车道”,为企业可持续发展做好人才支撑。