为进一步加强基层残疾人组织建设,提升村(社区)残疾人协会服务能力和工作活力,根据《中国残疾人联合会章程》及相关文件精神,游仙区残联严格按照上级残联部署和要求,周密谋划,稳步实施,圆满完成全区172个村(社区)残疾人协会换届工作。

做实“强领导”文章,筑牢换届“压舱石”。换届工作要实现统一部署、统一步调,必须有坚强有力的领导才能实现。一是聚力统筹,优化顶层设计。区委、区政府高度重视基层残联组织建设,将残协换届纳入全区基层组织换届整体布局,区残联第一时间成立主要负责同志任组长的换届工作领导小组,制定印发《游仙区村(社区)残疾人协会换届工作实施方案》,明确指导思想、流程节点与职责分工,形成“上下联动、层层落实”的责任体系。二是精准赋能,夯实基层基础。组织召开全区换届工作动员会暨业务培训会,对镇(街道)残联骨干开展全覆盖培训,重点解读人选酝酿、资格审查、选举流程等关键要求,确保工作人员“政策清、业务熟、程序明”,为换届工作规范推进提供坚实保障。三是严选优配,建强攻坚队伍。坚持“德才兼备、以德为先”,突出政治标准,明确残协主席由村(社区)党组织书记担任,至少1名副主席或委员由“两委”成员兼任。大幅提升残疾人及亲友代表比例,全区172个残协各类别残疾人相关代表占比均超65%,增强组织代表性与凝聚力。

做实“聚合力”文章,织密换届“责任网”。换届工作是一次区、镇、村三级联动互动的试金石,提升“聚合力”是换届工作最好的“副作用。”一是分片包联,深入一线督导。班子成员实行“镇(街道)包联制”,通过听取汇报、实地走访、试点观摩等方式,全程跟踪换届进展,及时破解难点堵点问题,对进度滞后、程序不规范的经济试验区、盐泉镇等单位重点督办,确保全区工作步调一致。二是压实主体,实时精准推进。依托镇(街道)党(工)委统筹协调,将残协换届纳入重点工作,明确镇(街道)残联主体责任,要求对所辖村(社区)制定“一村(社)一策”换届方案,在各环节全程指导,区残联每日与各辖区进行联动,实时帮助辖区解决工作政策疑问和程序难题。三是部门联动,凝聚工作合力。主动对接区委组织部、社工部、民政等部门,在候选人资格审查、换届衔接、经费保障等方面强化协作;联动共青团、妇联、科协、红十字会等群团组织,广泛动员社会力量参与,构建“齐抓共管、协同发力”的工作格局。

做实“下半场”文章,激活服务“新引擎”。换届工作只是开始,提升协会战斗力是“下半场”的关键。一是靶向培训,提升能力。换届后迅速组织新一届残协班子专题培训,围绕惠残政策、业务实操、群众工作方法等核心内容系统授课,同步鼓励镇(街道)开展岗前培训、交流研讨,助力新任成员快速适应岗位、提升服务本领。二是健全机制,规范保障。指导残协完善学习、议事、走访等工作制度,明晰岗位职责,推动工作制度化、规范化开展。落实工作经费、改善办公条件,建立“委员联系残疾人”制度,每名委员定向对接困难残疾人,常态化走访探视、排忧解难。三是聚焦主业,优化服务。紧扣残协“代表、服务、管理”核心职能,围绕残疾人急难愁盼问题,常态化开展政策落实、康复服务、就业帮扶、文体活动、权益维护等工作。鼓励打造邻里互助、志愿助残等特色服务品牌,持续提升残疾人获得感、幸福感、安全感。

(绵阳市游仙区残联)